2019年2月21日(木)
【勘違いしてないか？】 職場の女性から若い子には優しいとか言ってるけど 新人に優しくしてるんだけなんだよね 早く言うと 今回総数20人をこえて 新人が入り その人達が入るまで 俺たちが一番新人みたいなものだったから新人には長く続いてほしいと言う願いですね 今回の新人達が入る理由が新設の部所ができると言う事により 俺も新設の部所に移動も決まり 俺自身もフォークリフトの資格を取りに行くから 自分が新しい部所に行くまでに色々 改善もしないといけないし 俺より先輩達が 自覚を持ち 今の職場を良くする事を考えないと せっかく 全国で最下位の工場が 一位になってるという自覚を持たないと ２位とかなりたくないからね まだまだ改善点か有る会社で 私語を大きな声で話す人 悪口陰口を言ってる人 楽な作業を好んで人に嫌な仕事をさせる人などを 改善しないと またダメな会社になってしまう まず私語や悪口を言う者や楽をしようとする者を前工程にするしかないな 決められた休憩以外の喫煙者とかも前工程へ 突発的に休んだ者には 次の希望休選択は無しにする など 職場に遊びに来てる感覚なんか？って感じますね ON OFFのスイッチが無くて 仕事してる人間を見ると 情けなく思え これが先輩か？ 仕事が出来る出来ないとかじゃなく やる気有るか？無いか？ やる気無いなら せめて 頑張ってる人間を批判せず 良い手本の先輩で居て欲しいものだ 俺が上司なら 辞めさせてるなって人間が 大体は楽をしてるわな 俺自身 今の職場が まだまだ改善されないなら 続ける魅力も無いかな？とは思うね 今後の正論で叱れる上司なら うちの会社は発展するだろうが 叱れなく なーなーな 事無かれ主義になる場合は終わりだな 言葉の暴力 言葉のパワハラ 挨拶をしない一部の人間 今回の新人に挨拶をしない先輩は誰か？ 態度や口の悪い先輩は誰か？ などアンケートをとるのも良いかも 会社 良くしようとする人間より 人の事を馬鹿にして 悪口を言う人間にだけはなりたくないものだ 2/21 [更新通知] ＜＜重要なお知らせ＞＞@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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